Агенство по подбору и развитию персонала "Golden Staff"

Подбор Топ-менеджеров

Кто? Топ-менеджер

Топ-менеджер – это руководитель компании, подразделения либо отдела, обладающий требуемым опытом работы и квалификацией. Топ-менеджер определяет стратегию, четко формирует цели, мотивирует сотрудников и повышает прибыльность компании.Совместное определения компетенций будущего руководителя – залог качественного отбора кандидатов.Компетенции топ-менеджера – ключевой набор профессиональных базовых и специальных качеств кандидата, необходимых для достижения определенных целей компании.

Ключевые компетенции том-менеджера:

1. Лидерство 2. Нацеленность на результат 3. Аналитическое и стратегическое мышление 4. Инновационность 5. Делегирование 6. Решительность 7. Гибкость и адаптивность 8. Убедительность в общении и влияние на окружающих 9. Установление сотрудничества 10. Способность к принятию решения Как? Мы ищем

1. Headhunting, Executive Search

Метод поиска профессиональных управленцев, который предполагает глубокое погружение в бизнес среду клиента, формирование пула компаний-доноров, определение кандидатов, соответствующих требованиям и задачам Заказчика, мотивирование на переход в компанию нашего Заказчика.

2. Собственная база кандидатовБаза специалистов высокого уровня с более чем 26 000 профайлов. Рекомендации профильных экспертов по отраслям и специализациям. Регулярное обновление и актуализация данных.

3. Networking

Позволяет ускорить процесс поиска соответствующих претендентов и получить максимально оперативный фидбек о качествах и компетенциях кандидатов.

4. Социальные сетиМетод помогает построить качественные контакты с кандидатами, релевантных предполагаемой должности, которые не находиться в поиске работы.Составление личностного портрета кандидата, чтобы соотнести его с ценностями компании и предполагаемой должности.

5. Глубокий анализ психологического портрета соискателя по методике Hogan.

Что? Мы оцениваем

1. Компетенции- диагностика необходимых компетенций кандидатов, которые мы определяем совместно с заказчиком, позволяет отобрать для вас максимально результативного топ-менеджера;

2. Достижения и результаты работы- применяя современные методики проведения собеседования, мы детально анализируем и определяем предыдущий опыт претендента, поведенческие маркеры, достижения, что позволяет спрогнозировать эффективность кандидата в компании заказчика.

3. Профессиональные знания и навыки- используя передовые методики проведения интервью, соотносим требования заказчика с профессиональными возможностями кандидатов

4. Мотивация и личностные качества- глубинный подход и качественный анализ позволяет определить амбиции и систему ценностей кандидата, соответствующую целям компании;- диагностируем мотивационную карту кандидата, чтобы сформировать максимально привлекательное предложение

5. Рекомендации- самостоятельно определяем источники получения рекомендаций для объективизации оценки опыта кандидатов;- проверяем достоверность полученной и диагностированной информации

Кого?

Вы получаете эффективного руководителя, способного внедрять качественные изменения, принимать трудные решения, мотивировать сотрудников и управлять командой, способствуя росту компании. детальный отчёт и финальных кандидатов, с описанием достижений, сильных сторон и зон развития, рекомендациями с предыдущих мест работы, картой мотивации.